EU-Bürger und ihre Familienangehörigen können in Spanien (als Arbeitnehmer oder Selbständige) ohne Arbeitserlaubnis leben und arbeiten. Im Allgemeinen müssen sie jedoch die entsprechende EU-Bürgerregistrierungsbescheinigung oder die Aufenthaltskarte für Familienangehörige von EU-Bürgern erhalten. Unter der Voraussetzung, dass der Antrag auf eine Arbeitserlaubnis erfolgreich ist, erhält das spanische Unternehmen (Arbeitgeber) eine schriftliche Mitteilung. Der ausländische Arbeitnehmer hat dann einen Monat ab dem Datum der Quittung Zeit, einen Antrag auf Erteilung eines entsprechenden Visums beim spanischen Konsulat in dem Land zu stellen, in dem der Antragsteller lebt, wenn er sich nicht rechtmäßig in Spanien aufhält. Alle Anträge müssen persönlich gestellt werden. Befindet sich der Antragsteller bereits als nicht erwerbstätiger juristischer Einwohner in Spanien, so kann der Erstantrag direkt bei den spanischen Arbeitsbehörden gestellt werden; Der Antragsteller darf sich jedoch nicht über den Höchstzeitraum hinaus im Land aufhalten, der den Bedingungen seines Aufenthaltsvisums entspricht. Kosten: 380,27 € (wenn das Gehalt an den ausländischen Arbeitnehmer gleich oder mehr als das Doppelte des Mindestlohns beträgt) und 190,12 €, falls nicht, müssen Sie die A1-Bescheinigung, die Sie Ihrem Arbeitgeber (vorzugsweise bereits vor Beginn ihrer Arbeit im Ausland) und auf Verlangen ausländischen Behörden erteilt haben, vorlegen. H-3 (Auszubildende) Ein H-3-Visum ist erforderlich, wenn Sie in die Vereinigten Staaten kommen, um für einen Zeitraum von bis zu zwei Jahren eine Ausbildung von einem Arbeitgeber in einem anderen Bereich als der Ausbildung von Hochschulabsolventen zu erhalten. Sie können für Ihre Ausbildung bezahlt werden und «Hands-on» Arbeit ist autorisiert. Ausbildung kann nicht zur Schaffung produktiver Arbeitsplätze verwendet werden und kann in Ihrem Heimatland nicht verfügbar sein. Ausländische ausländische Investoren können dieses Visum beantragen, sofern sie eine erhebliche Kapitalinvestition im Land tätigen.

Die folgenden Fälle gelten als bedeutende Kapitalinvestition: Das A1-Zertifikat ist nur in EU/EWR-Ländern und in der Schweiz gültig. Es handelt sich um ein Standardformular, das in der/den Amtssprache(en) des Landes verfügbar ist, das es gewährt. Inhaber von BLAUEN Eu-Karten, die sich seit mindestens 18 Monaten in einem anderen EU-Land aufhalten, können diese Genehmigung erhalten. Blue-Card-Arbeitserlaubnisse werden in der Regel einigen hochqualifizierten Arbeitnehmern erteilt, die einen Nachweis über Hochschulabschlüsse (die als Mindestens dreijährige Hochschulausbildung verstanden werden) oder ausnahmsweise über mindestens fünf Jahre Berufserfahrung verfügen, die als vergleichbar angesehen werden könnten. Blue Cards haben eine anfangse Laufzeit von einem Jahr, mit zwei nachfolgenden Verlängerungen von jeweils zwei Jahren. Anschließend kann der Ausländer eine EU-Daueraufenthaltserlaubnis beantragen. Befähigungszeugnisse wie Führerscheine oder Ausbildungszeugnisse für LKW, Kräne und Erdbewegungsmaschinen sind in Norwegen nicht automatisch gültig. Um ein ausländisches Befähigungszeugnis zu verwenden, müssen Sie bei der norwegischen Arbeitsaufsichtsbehörde eine Genehmigung beantragen. Aus Sicherheitsgründen stellt Norwegen strenge Anforderungen an die Ausbildung, bevor es die Verwendung solcher Geräte zulässt. Zeit: Ein Jahr.

Wenn der Ausländer für einen längeren Zeitraum in Spanien wohnen möchte, kann eine Aufenthaltsgenehmigung bei den spanischen Einwanderungsbehörden in Spanien beantragt werden. H-2B Visum (qualifizierte und ungelernte Arbeitnehmer) Dieses Visum ist erforderlich, wenn Sie in die Vereinigten Staaten kommen, um eine Arbeit zu erfüllen, die vorübergehendoder saisonal ist und für die es einen Mangel an US-Arbeitnehmern gibt. Ihr Arbeitgeber muss eine Bescheinigung des Arbeitsministeriums erhalten, die bestätigt, dass es keine qualifizierten US-Arbeitnehmer gibt, die für die Art der Beschäftigung in Frage kommen, auf der Ihre Petition basiert. Schritt 2: Vertragsbestätigung des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeitserlaubnis Antrag Eine grenzüberschreitende Arbeitserlaubnis ermöglicht es einem ausländischen Arbeitnehmer eines Nicht-EU-Unternehmens, in Spanien für einen Kunden seines Arbeitgebers (ein spanisches Unternehmen) oder für eine Tochtergesellschaft des ausländischen Unternehmens zu arbeiten, das sich im spanischen Hoheitsgebiet befindet. Diese Genehmigung gilt für ein Jahr und verlängerbar für ein weiteres Jahr.