Abschnitt 12.1 Wird eine Gewerkschaft als Verhandlungspartner der Arbeitnehmer in einer Tarifeinheit bescheinigt, so darf der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer in dieser Verhandlungseinheit während des am Tag der Zertifizierung beginnenden und am Tag des Abschlusses eines ersten Tarifvertrags endenden Zeitraums nicht ohne täuserlichen Zeitpunkt entstellen oder disziplinieren. Bei einem «Verkauf von Geschäften» (Eigentumsübertragung durch Aktien oder andere Mittel von einem Eigentümer auf einen anderen) bleibt der bestehende Tarifvertrag bestehen und gilt für den neuen Eigentümer (den Käufer). Dies war im Bereich der Gebäudetechnik (Sicherheit, Instandhaltung, Reinigung) nicht der Fall, aber nach Bill 148 wird der Fall. Der hauptwichtigste Unterschied zwischen Arbeitsplätzen, an denen eine Gewerkschaft präsent ist, und solchen ohne, besteht darin, dass die Gewerkschaft das gesetzliche Recht hat, Beschwerden zu beklagen und eine unabhängige Schlichtung ungelöster Streitigkeiten zu haben. Die andere wichtige Unterscheidung ist in der Regel der Vorrang, der der «Seniorität» unter den Arbeitnehmern eingeräumt wird. Dieser Rahmen hat zu Standards in gewerkschaftlich organisierten Betrieben geführt, in denen Arbeitgeber in der Regel das Recht auf Disziplinierung oder Entlassung von Arbeitnehmern eingeschränkt haben. Wenn nicht genügend Arbeit vorhanden ist, um alle sofort zurückzubekommen, sind die Arbeitnehmer tarifvertraglich oder, falls dies nicht zutrifft, die Dienstzeit beim Arbeitgeber wieder aufzunehmen. 69.1 (1) Dieser Abschnitt gilt für Dienstleistungen, die direkt oder indirekt von oder für einen Gebäudeeigentümer oder -verwalter erbracht werden und mit der Bedienung der Räumlichkeiten verbunden sind, einschließlich Gebäudereinigungsdienste, Lebensmitteldienstleistungen und Sicherheitsdienstleistungen. … Ontario hält sich seit Jahrzehnten an einer Version des «Wagner-Modells» von Tarifverhandlungen, bei dem die Arbeitnehmer das Recht haben, einen Verhandlungspartner auszuwählen und diesen Agenten vom Arbeitsamt «beglaubigt» zu lassen.

Danach darf ein Arbeitgeber nicht direkt mit einem einzelnen Arbeitnehmer verhandeln. Der Verhandlungspartner ist die einzige Stimme der Arbeitnehmer bei der Aushandlung der Bedingungen der Arbeitnehmer im Rahmen des Vertrags, des «Kollektivvertrags». Die Gewerkschaften haben auch die Pflicht, die Arbeitnehmer in Fragen dieses Tarifvertrags gegenüber zu vertreten. 43.1 (1) Wenn die Parteien keinen Tarifvertrag geschlossen haben, kann jede Partei jederzeit an oder nach dem Tag, der 20 Tage nach der Ernennung des Ministers nach Ziffer 43 Absatz 5 erfolgt ist, bei der Kammer beantragen, die Beilegung eines ersten Tarifvertrags durch Mediations-Schiedsverfahren zu leiten. Der neue Abschnitt 43(6.1) ermöglicht es entweder einer Gewerkschaft oder einem Arbeitgeber, «bildungspolitische Unterstützung» bei Tarifverhandlungen zu beantragen. Da die Gewerkschaften im Verhandlungsgeschäft sind, soll diese Bestimmung vermutlich die Arbeitgeber darin schulen, wie sie sich verhalten sollen. Es ist wichtig zu beachten, dass jede Regelung, die den von den Gewerkschaften vertretenen Arbeitnehmern zusätzlichen Schutz gewährt, die Tarifverhandlungen für Personen, die keine Gewerkschaftsvertretung haben, attraktiver machen wird. Das ist in Verbindung mit einer wesentlich einfacheren und schnelleren Zertifizierung von Verhandlungsbediensteten ein weiterer Vorteil, den die Gewerkschaften durch Bill 148 bieten.

43 (1) Sind die Parteien nicht in der Lage, einen ersten Tarifvertrag zu schließen, und der Minister eine Mitteilung veröffentlicht hat, dass es nicht als ratsam erachtet wird, einen Schlichtungsausschuss zu ernennen, oder hat der Minister den Bericht eines Schlichtungsausschusses veröffentlicht, so kann jede Partei beim Minister die Ernennung eines ersten Tarifvertragsvermittlers beantragen. … Nach der Zertifizierung wird die LRA nun eine Mediation vor der Schlichtung eines ersten Vertrags erlauben. Sobald ein Mediator ernannt ist, folgt eine Frist von 45 Tagen, in der eine Gewerkschaft keinen Streik ausrufen kann. Gewerkschaften, die sich am Arbeitsplatz zertifizieren lassen wollen, erhalten Zugang zu einer Mitarbeiterliste. Die Gewerkschaft muss nachweisen, dass sie unterstützungswillig von mindestens 20 Prozent der Beschäftigten in der vorgeschlagenen Tarifeinheit hat. Die Änderungsanträge des Ausschusses zu diesen Vorschlägen fordern mehr Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz der Privatsphäre der Arbeitnehmer.